Det börjar bli ett trist mantra i bygg- och hantverksbranschen att det är svårt att hitta rätt folk. Det är ingen överraskning att det fortfarande råder störst brist på utbildade hantverkare medan chaufförer klättrat från fjärde till andra plats.
– Kompetensbristen har blivit ett reellt problem som skadar svenska företags konkurrenskraft. Det krävs en kraftsamling kring detta, exempelvis när det gäller anpassning av utbildningar och en flexiblare arbetsmarknad, säger Lars Forseth, VD för ManpowerGroup Sverige.

Sverige över snittet
I en undersökning som Manpowergroup har gjort har de genomfört 42 000 intervjuer i 42 länder. I Sverige är det 750 intervjuer som genomförts. Hela studien visar att hela 39 procent av de svenska arbetsgivarna problem med att hitta personal med rätt kompetens. Det gör att Sverige är över det internationella snittet och det är samtidigt den högsta siffran sedan 2008. Precis innan finanskraschen.

Arbetsgivare inom branschen säger att den främsta anledningen till kompetensproblemen är att för få lämpliga personer söker arbetena, och att det saknas olika typer av ”hård” kompetens samt avsaknad av rätt erfarenhet. Den vanligaste åtgärden för att komma tillrätta med problematiken är fortfarande att utveckla befintliga medarbetare. En internationell utblick visar att det även i omvärlden är brist på utbildade hantverkare.

De största bristyrkena i Sverige 2015:
1.Utbildade hantverkare
2. Chaufförer
3. Säljare
4. Läkare
5. Hotell- och restaurangpersonal
6. Mellanchefer
7. Ingenjörer
8. Tekniker
9. Produktions- och maskinoperatörer
10. Högre chefer